Faire Löhne & Tarifverträge

Gute Arbeit verdient einen fairen Lohn.

Gute Bezahlung ist kein Zufall. Sie entsteht, wenn Beschäftigte gemeinsam klare Forderungen stellen und gemeinsam verhandeln. Mit Deiner Mitgliedschaft stärkst Du genau diese Verhandlungsmacht.

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Faire Entgelte Klare Lohn- und Gehaltsstrukturen

Verlässliche Regeln Arbeitszeit, Urlaub und Zuschläge

Starke Stimme Gemeinsam statt allein verhandeln

Was ein Tarifvertrag für Dich regeln kann

Tarifverträge schaffen nachvollziehbare und verbindliche Regeln. Je nach Branche und Abschluss können sie deutlich über gesetzliche Mindeststandards hinausgehen.

Faire Bezahlung

Entgelte, Lohngruppen und Eingruppierungen können sich nachvollziehbar an Tätigkeit, Verantwortung und Qualifikation orientieren.

Klare Arbeitszeiten

Konkrete Regeln zu Wochenarbeitszeit, Mehrarbeit, Pausen und Arbeitszeitkonten schaffen mehr Verlässlichkeit.

Zuschläge & Extras

Je nach Tarifvertrag können Zuschläge, Sonderzahlungen oder zusätzliche Leistungen vereinbart sein.

Urlaub & Schutz

Tarifliche Regelungen können zusätzliche Urlaubstage, Urlaubsgeld und verlässliche Schutzstandards vorsehen.

Welche Regelungen konkret gelten, hängt von Deiner Branche, Deinem Betrieb und dem jeweils anwendbaren Tarifvertrag ab. Wir schauen uns Deine Situation gerne mit Dir gemeinsam an.

Dein persönlicher Tarif-Check

Weißt Du, was Dir zusteht?

Viele Beschäftigte sind unsicher, welcher Tarifvertrag gilt oder ob ihre Eingruppierung stimmt. Du musst Dich nicht allein durch Verträge und Regelungen kämpfen.

Welcher Tarifvertrag könnte für Deinen Betrieb gelten?
Passt Deine Tätigkeit zu Deiner Lohn- oder Gehaltsgruppe?
Welche Fristen und tariflichen Ansprüche sind wichtig?

Das Gesetz setzt die Untergrenze. Tarif kann mehr.

Ein Tarifvertrag kann aus allgemeinen Mindestregeln konkrete, branchengerechte Ansprüche machen.

Thema

Gesetzlicher Rahmen

Tarifvertrag kann regeln

Bezahlung

Allgemeine gesetzliche Mindeststandards

Branchenspezifische Entgelte, Lohngruppen und Stufen

Arbeitszeit

Gesetzliche Höchstgrenzen und Schutzvorschriften

Konkrete Wochenarbeitszeit, Zuschläge und Ausgleichsregeln

Sonderleistungen

Kein allgemeiner Anspruch auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Je nach Abschluss Urlaubsgeld, Sonderzahlungen oder weitere Leistungen

Durchsetzung

Beschäftigte müssen Ansprüche häufig selbst klären

Gemeinsame Interessenvertretung und Unterstützung durch die Gewerkschaft

Ein fairer Tarifvertrag beginnt mit Beschäftigten, die nicht länger allein verhandeln.

Warum Deine Mitgliedschaft den Unterschied macht

Tarifverträge entstehen nicht automatisch. Sie brauchen Beschäftigte, die gemeinsame Ziele formulieren und gemeinsam für sie eintreten.

Mehr Mitglieder bedeuten mehr Gewicht

Arbeitgeber hören genauer hin, wenn hinter einer Forderung viele organisierte Kolleginnen und Kollegen stehen.

Deine Erfahrung fließt ein

Du kennst Deinen Arbeitsalltag. Gemeinsam werden aus Deinen Erfahrungen klare und realistische Forderungen.

Ansprüche brauchen Rückhalt

Wenn ein Tarifvertrag auf Dein Arbeitsverhältnis anwendbar ist, unterstützt Dich die IG BAU dabei, Deine Rechte zu verstehen und durchzusetzen.

Häufige Fragen zu Lohn und Tarif

Du musst nicht schon alles wissen, bevor Du Dich meldest. Genau dafür sind wir da.

Gilt ein Tarifvertrag automatisch für mich?

Das hängt unter anderem von Deiner Branche, der Tarifbindung des Arbeitgebers, Deiner Gewerkschaftsmitgliedschaft und möglichen arbeitsvertraglichen Regelungen ab. Manche Tarifverträge sind außerdem allgemeinverbindlich. Wir helfen Dir, Deine Situation einzuordnen.

Ich weiß nicht, welcher Tarifvertrag für meinen Betrieb gilt. Was nun?

Melde Dich beim für Dich zuständigen IG BAU-Mitgliederbüro. Hilfreich sind Angaben zu Branche, Tätigkeit, Betrieb und Arbeitsort. Wir schauen gemeinsam, welche Regelungen infrage kommen.

Was kostet die Mitgliedschaft?

Der Beitrag richtet sich nach Deiner persönlichen Situation und Deinem Einkommen. Die aktuell gültigen Beiträge findest Du auf der offiziellen Mitgliedschaftsseite der IG BAU oder erfährst sie direkt bei uns.

Kann ich auch beitreten, wenn mein Betrieb keinen Tarifvertrag hat?

Ja. Gerade dann ist gewerkschaftliche Organisation wichtig. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kann der erste Schritt zu besseren betrieblichen Bedingungen und stärkerer Tarifbindung entstehen.

Faire Löhne beginnen mit Menschen, die zusammenhalten.

Mach Dich gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen stark – für gute Bezahlung, klare Regeln und eine Arbeitswelt, in der Deine Leistung zählt.

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